镇宁顺利推进乡镇领导班子换届

    本网讯 2016年10月20日，随着镇宁自治县本寨镇人代会的顺利召开，拉开了镇宁县10个乡镇人民代表大会选举的序幕。当天，同时召开人代会选举新一届领导班子的还有扁担山镇、募役镇、马厂镇等5个乡镇，20名组织提名人选全部高票当选，圆满地实现了县委的人事安排意图，换届风气测评满意率达100%。

　　在换届工作中，该县注重精心组织、超前谋划。首先成立了以县委主要领导担任组长、县委人大主任、县委副书记、县委组织部长担任副组长的乡镇人民代表大会选举工作领导小组。成立了10个由联系县领导任组长、曾经担任过乡镇领导干部，特别是党委书记的县直部门负责同志为成员的乡镇人民代表大会选举工作督查指导组，负责联系指导全县10个乡镇人代会选举工作。县委组织部配备精干力量，及早对乡镇人代会选举的原则、程序、时间安排、提名条件和纪律要求进行了指导，各乡镇也相应成立了工作机构，为工作有序推进提供有力的组织保障。

　　同时，该县注重严格程序，发扬民主，整体推进。在换届工作中，镇宁县各乡镇严格遵守选举工作有关规定，充分发扬民主，严格执行换届工作的各项规定和操作流程，坚持“一把尺子量到底”、严格各项程序不走样，为换届工作打下坚实的基础。一是制定“样板”文件，明确流程。县委组织部为各乡镇准备了一套《乡镇换届工作手册》，组织力量编写了《乡镇党代会会议资料参考样本汇编》，《乡镇人代会会议资料参考样本汇编》，将党代表及人大代表大会流程图、日程安排、选举办法、换届纪律要求等各种所需文件材料一并纳入，确保各乡镇换届选举工作的规范化和程序化。二是注重培训，提高业务。全县共召开了换届工作专题培训16次，对乡镇换届程序、代表选举、人事安排和严肃换届纪律等关键环节进行专题讲解，要求参与换届工作的同志对中央、省委、市委和县委的有关换届工作文件和政策规定加强学习，做到熟练掌握、烂熟于心，确保换届工作依法有序推进。三是发扬民主，严把代表素质关。对两代表的政治要求、换届纪律要求等进行专题培训，进一步提高了两代表的政治素质和履职能力。

　　另外，该县还在注重倡导实干、关注基层。坚持正确用人导向，注重基层一线、注重多岗位锻炼、注重能够应对突发事件和善于解决复杂矛盾的干部，对乡镇班子一个一个地研判、乡镇干部一个一个地分析，找准短板弱项，选优配强“一把手”，做到政治不坚定、作风不扎实、实绩不突出、能力不胜任、廉洁不过硬、群众中口碑差“六不用”。同时，用好用活换届政策，从乡镇事业单位、大学生村官、村干部和驻村干部四类人员中选拨18名能人进入乡镇班子。94名新一届乡镇领导班子平均年龄37.2岁，35岁以下31人，占33%；有乡镇工作经历的91人，占96.8%；新提36人，少数民族58人，全日制本科以上学历20人，女干部14人。新一届班子结构优、能力强，既有“初生牛犊”，又有“中流砥柱”，也有“识途老马”，得到群众充分认可。

　　为进一步保持民主选举，在换届工作中强化教育、严明纪律。广泛开展“四必看”、“四必谈”活动，县委书记、纪委书记和组织部长采取“下去谈”、“公开谈”、“事前谈”等形式与科级、股级干部、村支两委“一对一、面对面、实打实”谈，实现3个全覆盖，共集体谈话14次，涉及1260余人次，达到宣传政策、疏导情绪、凝聚人心。同时，加大警示教育力度，组织观看《镜鉴》107场次4710余人，使广大干部汲取教训，引以为戒。印制“九严禁”卡4000余份，发到干部手中，组织代表签订纪律承诺书800余份，并建立快查快处工作机制，搭建电话、信访等举报平台，严厉整治拉票贿选、跑官要管等不正之风，层层传导压力，形成高压严态，营造了风清气正换届环境。（安顺日报社全媒体记者 伍水清）